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单位可否以未婚先孕为由解除劳动合同?

　　单位不能以女职工未婚先孕为由解除与其的劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。此规定无论女职工有没有结婚，或者其生育是否符合计划生育政策，只要女职工怀孕的都能适用。

　　相关法律可参考：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。