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这样停工待枓难举证

我在小厂上班，总会碰到生意跟不上停工待产。因为厂家拖欠工资未鉴合同、对工作时长厂家反诲大量加班不给。一二审法院均不认定劳动关系。特别是停工待产时段、厂家就不顾事实反而说我没有请假不受管理。法院就根据此点认定劳务关系，这点认定是否有错。若审请再审可以吗？烦请解读

地区：福建-福州分类：民事法律-劳动纠纷提问时间：2019-03-03 18:09:14

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